한국의 이민정책이 중요한 이유 중 하나는 인구 고령화와 인력 부족으로 인한 경제적인 도전입니다. 한국은 고령화가 빠르게 진행되고 있는 국가로, 노동력 부족과 인력 유지의 어려움이 예상되고 있습니다. 이를 해결하기 위해 이민정책을 통해 외국인 인력을 유치하고 관리하는 것은 중요한 전략입니다. 외국인 노동자의 유입은 노동 시장을 활성화시키고 경제 성장을 지원함으로써 경제적인 안정과 발전을 이룰 수 있습니다.

또한, 이민정책은 기술 혁신과 경쟁력 강화에도 중요한 역할을 합니다. 현대 사회는 글로벌 경쟁이 치열한 시대로, 기술 혁신과 창조적인 아이디어가 필수적입니다. 이민자들은 다양한 국적과 문화를 가지고 있으며, 그들의 다양성은 창의성과 혁신을 촉진할 수 있습니다. 따라서 이민정책을 통해 우수한 고급 인력과 창업자들을 유치하여 기술 혁신과 경쟁력 강화를 지향해야 합니다.

이민

이민을 하는데는 여러가지 이유가 있습니다. 일반적으로 다음과 같은 이유로 이민을 하게 됩니다.

1. 경제적인 이유
2. 정치적인 이유
3. 가족
4. 교육
5. 그외 기타

대부분 이민의 가장 큰 이유는 경제적인 이유입니다. 경제적 이유로 이민하는 사람들은 주로 더 나은 일자리, 더 높은 임금, 더 나은 복지 혜택을 찾기 위해 이민을 하게 됩니다.

정치적 이유로 이민하는 사람들은 주로 정치적 박해, 전쟁, 내전 등으로 인해 고향을 떠나게 됩니다. 이러한 사람들은 새로운 국가에서 안전을 추구하고, 새로운 삶을 시작하기 위해 이민을 하게 됩니다.

가족으로 인해 이민하는 사람들은 주로 가족의 재결합, 배우자의 취업, 자녀의 교육 등을 위해 이민을 하게 됩니다.

교육을 위해 이민하는 사람들은 주로 우수한 교육 기관에서 공부하기 위해 이민을 하게 됩니다.

이외에도, 자연재해, 환경 오염, 문화적 차이 등 다양한 이유로 이민을 하는 사람들이 있습니다.

물론, 이민자의 출신 국가, 목적지 국가, 이민자의 개인적인 상황에 따라 이민의 이유는 달라집니다.

이민정책의 중요성

이민정책은 해당 국가의 경제에 다양한 영향을 미칠 수 있기 때문에 매우 중요합니다. 이민 정책의 영향을  살펴보겠습니다.

첫째, 이민정책은 인력의 유입과 이동을 조절하는 역할을 합니다. 일부 국가는 고급 인력의 유입을 촉진하기 위해 이민 정책을 수립합니다. 이러한 정책은 국내 기업과 기술 산업에 유리한 영향을 미칠 수 있습니다. 고급 인력의 유입으로 인해 기술 혁신과 경제 성장이 촉진될 수 있으며, 이는 해당 국가의 경제 발전에 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.

둘째, 이민정책은 노동 시장에 영향을 미칠 수 있습니다. 일부 국가에서는 인구 고령화와 인력 부족으로 인한 노동력 수요를 충족시키기 위해 외국인 노동자의 유입을 촉진하는 이민정책을 시행합니다. 이는 해당 국가의 노동 시장을 활성화시킬 수 있으며, 경제 성장을 지원할 수 있습니다. 노동 시장의 활성화는 생산성 향상과 소비 증대로 이어질 수 있어 경제적인 이점을 가져올 수 있습니다.

셋째, 이민정책은 소비와 수요에도 영향을 미칠 수 있습니다. 이민자들은 새로운 국가에서 생활하게 되면서 소비 활동을 하게 됩니다. 따라서 이민자들의 소비는 해당 국가의 소비 증대에 기여할 수 있으며, 이는 경제 활동의 촉진과 경제 성장을 도모할 수 있습니다. 또한, 이민자들의 수요는 부동산 시장이나 교육 시장 등에도 영향을 미칠 수 있으며, 이는 해당 국가의 경제에 영향을 줄 수 있습니다.

넷째, 돈을 벌기 위해서 불법체류가 아닌 합법적으로 이민정책에 따라 이주하여 일을 하는 경우 단지 경제와 노동 시장의 활성화와 생산성 향상 그리고 소비 증대뿐만 아니라 해당 국가는 세수를 확보 할 수 있으며, 또한 사회의 다양상을 증진할 수 있습니다. 다양성은 창의성과 혁신을 촉진하고, 사회 발전에 도움이 될 수 있습니다.

이민정책의 어두운면

이민정책은 다음과 같은 부정적인 측면도 고려해야 합니다.

첫째, 사회 갈등을 유발할 수 있습니다.
이민자의 증가는 기존 국민과의 문화적 차이, 언어적 차이 등으로 인해 사회 갈등을 유발할 수 있습니다. 특히, 이민자가 급격하게 증가하는 경우, 사회 갈등이 심화될 수 있습니다. 예를 들어, 특정 지역에 특정 국가 이민자가 많은 경우 해당 지역의 학교에 특정 국가 출신 이민자들의 자녀가 많이 다니게 됩니다. 이러한 이유로 해당 학교에서 특정 국가의 언어로 교육을 해야 하는 것은 사회 갈등을 유발하게 됩니다.

둘째, 복지 재정에 부담을 줄 수 있습니다.
이민자는 교육, 의료, 주거 등 다양한 복지 혜택을 누릴 수 있습니다. 이로 인해, 해당 국가의 복지 재정에 부담을 줄 수 있습니다.

셋째, 범죄율을 높일 수 있습니다.
이민자 중에는 범죄를 저지르는 경우도 있습니다. 이로 인해, 해당 국가의 범죄율이 높아질 수 있습니다.

넷째, 국가의 정체성에 혼돈을 야기할 수 있습니다.
잘못된 이민정책은 문화적인 혼란과 사회적인 분열, 그리고 정치적인 갈등을 야기 할 수 있습니다. 예를 들어, 프랑스의 경우, 이민자의 사회 통합과 적응을 지원하는 정책이 부족하고, 이민자의 다양성과 존엄성을 인정하지 않는 태도가 보편화되어, 이민자들이 사회에서 소외되고, 이슬람 극단주의에 빠지는 경우가 증가하고 있습니다.

이민정책 사례

이민정책은 국가의 인구, 노동력, 경제, 사회, 문화 등의 목표와 상황에 맞게 이민자의 유입과 통합을 관리하고, 이민자와 원주민 간의 상생과 협력을 촉진하고, 이민자의 인권과 복지를 보장해야 합니다. 성공적인 이민정책을 펴고 있는 국가들로 캐나다, 호주, 독일, 싱가포르, 스웨덴 등이 있습니다.

캐나다
캐나다는 면적은 세계에서 두 번째로 크지만, 인구는 3천 8백만 명에 불과합니다. 캐나다는 2022년에 41만 명 이상의 이민자를 받아들였으며, 이는 인구의 1%에 해당합니다. 캐나다의 이민 정책은 크게 가족 이민, 경제 이민, 난민 이민으로 나눌 수 있습니다. 가족 이민은 캐나다 시민권자나 영주권자의 가족을 대상으로 하며, 경제 이민은 캐나다의 노동력 부족 분야에서 일할 수 있는 능력을 갖춘 인재를 대상으로 합니다. 난민 이민은 전쟁이나 기근, 박해 등으로 인해 본국으로 돌아갈 수 없는 사람들을 대상으로 합니다.

캐나다는 다음과 같은 이민정책을 시행하고 있습니다.

• 다양한 이민 프로그램 : 캐나다는 다양한 이민 프로그램을 운영하여 다양한 이민자들을 유치하고 있습니다. 경제 이민, 가족 이민, 난민 및 인권 보호 등 다양한 분야에서 이민 프로그램을 제공하고 있어 다양한 이민자들이 적합한 프로그램을 선택할 수 있습니다. 이를 통해 캐나다는 다양성과 포용성을 강조하며, 다양한 배경과 경험을 가진 이민자들을 환영하고 있습니다.
• 경제적인 동기와 인력 유입 : 캐나다는 경제적인 동기와 인력 부족을 해결하기 위해 이민자들을 유치하는데 주력하고 있습니다. 캐나다는 경제 이민 프로그램을 통해 우수한 기술과 경험을 가진 이민자들을 유치하고 있으며, 이를 통해 경제 성장과 발전을 지원하고 있습니다. 또한, 캐나다는 글로벌 인재를 유치하기 위해 특별한 비자 프로그램과 창업 지원 정책을 운영하고 있습니다.
• 포괄적인 이민 정책과 통합 지원 : 캐나다는 이민자들의 포괄적인 지원과 통합을 위한 프로그램을 운영하고 있습니다. 이민자들을 위한 언어 교육, 직업 교육, 건강 보호 등의 지원 체계를 구축하여 이민자들의 사회적, 경제적 통합을 돕고 있습니다. 또한, 이민자들이 캐나다 사회에서의 문화와 가치를 이해하고 존중할 수 있도록 다양한 다문화 교육과 프로그램을 제공하고 있습니다.
• 난민 보호와 인권 존중 : 캐나다는 난민 보호와 인권 존중을 중요시하는 이민정책을 운영하고 있습니다. 캐나다는 난민 신청자들에게 안전한 플랫폼을 제공하고, 인권과 인간다운 생활을 존중하는 정책을 추구하고 있습니다. 난민들의 보호와 안정적인 삶을 위해 다양한 지원과 프로그램을 제공하고 있으며, 난민들의 사회적 통합을 적극적으로 지원하고 있습니다.

호주
호주는 면적은 세계에서 여섯 번째로 크지만, 인구는 2천 5백만 명에 불과합니다. 호주는 2022년에 21만 명 이상의 이민자를 받아들였으며, 이는 인구의 0.8%에 해당합니다. 호주의 이민 정책은 크게 영주권 이민과 임시 비자 이민으로 나눌 수 있습니다. 영주권 이민은 호주에서 영주권을 취득하기 위한 이민을 말하며, 임시 비자 이민은 호주에서 일정 기간 동안 일하거나 공부하기 위한 이민을 말합니다. 호주의 이민 정책은 경제 성장과 인구 감소를 해결하기 위한 목적으로 설계되었습니다.

호주는 다음과 같은 이민정책을 시행하고 있습니다.

• 스킬드 이민 프로그램 : 호주는 경제적인 성장과 기술 인력 유치를 위해 스킬드 이민 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 우수한 기술과 경험을 가진 이민자들을 대상으로 하며, 경제 발전을 위해 필요한 인력을 유치하는 역할을 합니다. 스킬드 이민 프로그램은 점수 기반 시스템을 통해 이민자들을 선별하고, 경제적인 기여와 사회적인 통합을 고려하여 이민을 승인합니다.
• 가족 이민 프로그램 : 호주는 가족과의 통합을 위해 가족 이민 프로그램을 운영하고 있습니다. 호주 시민이나 영주권자의 가족 구성원들을 호주로 초청하여 함께 생활하도록 지원합니다. 이를 통해 가족의 통합과 안정적인 생활을 돕고, 호주 사회의 유대감과 안정성을 강화합니다.
• 난민 및 인권 보호 : 호주는 인권과 인간다운 생활을 보장하기 위해 난민 및 인권 보호 정책을 추구하고 있습니다. 호주는 난민들에게 안전한 플랫폼을 제공하고, 인권을 존중하며 보호합니다. 난민들의 신청을 신속하게 처리하고, 사회적 통합을 위한 다양한 지원과 프로그램을 제공하여 안정적인 삶을 지원합니다.
• 지역 이민 프로그램 : 호주는 지역 발전을 촉진하기 위해 지역 이민 프로그램을 운영하고 있습니다. 이민자들을 특정 지역으로 유치하여 그곳에서의 경제적인 활동과 발전을 도모합니다. 이를 통해 호주는 균형있는 지역 발전을 추구하고, 지역 사회의 경제적 성장과 다양성을 지원합니다.

독일

독일은 인구가 8천 3백만 명으로 유럽에서 가장 많습니다. 독일은 2022년에 40만 명 이상의 이민자를 받아들였으며, 이는 인구의 0.4%에 해당합니다. 독일의 이민 정책은 크게 가족 이민, 노동력 이민, 인재 이민으로 나눌 수 있습니다. 가족 이민은 독일 시민권자나 영주권자의 가족을 대상으로 하며, 노동력 이민은 독일의 노동력 부족 분야에서 일할 수 있는 능력을 갖춘 인재를 대상으로 합니다. 인재 이민은 독일의 경제 성장과 과학 기술 발전에 기여할 수 있는 인재를 대상으로 합니다.

독일은 다음과 같은 이민정책을 시행하고 있습니다.

• 블루 카드 프로그램 : 독일은 고숙련 인력의 유입을 촉진하기 위해 블루 카드 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 고급 기술 분야에서 우수한 인재를 대상으로 하며, 경제적인 성장과 기술 혁신을 지원하는 역할을 합니다. 블루 카드 프로그램은 고졸자와 대학 졸업자를 대상으로 하며, 필요한 기술과 경험을 가진 이민자들을 유치합니다.
• 유연한 노동 시장 : 독일은 노동 시장의 유연성을 통해 경제적인 발전과 인력 유입을 지원하고 있습니다. 독일은 이민자들에게 업무 및 직업의 다양한 선택과 일자리 창출을 위한 유연한 정책을 제공하고 있습니다. 이를 통해 경제적인 성장과 발전을 이루어내고, 이민자들이 직업적인 기회를 확보할 수 있도록 돕고 있습니다.
• 언어 교육과 사회 통합 지원 : 독일은 이민자들의 언어 교육과 사회적 통합을 위한 프로그램을 운영하고 있습니다. 독일은 이민자들이 독일어를 습득하고, 독일 사회와 문화에 적응할 수 있도록 다양한 언어 교육과 지원 체계를 구축하고 있습니다. 이를 통해 이민자들의 사회 경제적인 참여를 촉진하고, 다문화 사회의 조화로운 발전을 지원하고 있습니다.
• 인재 육성과 유학 지원 : 독일은 국제적인 인재 육성을 위해 유학 지원 정책을 운영하고 있습니다. 독일은 우수한 학생들을 대상으로 한 장학금 프로그램과 국제적인 연구 협력을 지원하며, 고급 기술과 지식을 보유한 인재들을 유치하고 있습니다. 이를 통해 독일은 기술 혁신과 학문적 발전을 이루어내며, 국제적인 인재 육성에 기여하고 있습니다.

싱가포르
싱가포르는 면적이 작고, 자원이 부족한 섬나라입니다. 싱가포르는 2022년에 6만 명 이상의 이민자를 받아들였으며, 이는 인구의 0.5%에 해당합니다. 싱가포르는 인구 감소를 해결하기 위해 적극적인 이민 정책을 펼치고 있습니다. 싱가포르의 이민 정책은 크게 가족 이민, 경제 이민, 전문직 이민으로 나눌 수 있습니다. 가족 이민은 싱가포르 시민권자나 영주권자의 가족을 대상으로 하며, 경제 이민은 싱가포르의 노동력 부족 분야에서 일할 수 있는 능력을 갖춘 인재를 대상으로 합니다. 전문직 이민은 싱가포르의 경제 성장에 기여할 수 있는 전문직 종사자를 대상으로 합니다.

싱가포르는 다음과 같은 이민정책을 시행하고 있습니다.

• 글로벌 엘리트 유치 : 싱가포르는 글로벌 엘리트를 대상으로 한 특별한 이민 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 고숙련 인력과 전문가들을 유치하기 위한 것으로, 우수한 기술과 경험을 가진 이민자들을 유인합니다. 이를 통해 싱가포르는 경제 성장과 기술 혁신을 견인하고 있습니다.
• 기업가 정신과 창업 문화 지원 : 싱가포르는 기업가 정신과 창업 문화를 지원하기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 이민자들을 위한 창업 지원 정책과 자금 지원, 비자 관련 혜택 등을 제공하여 창업 활동을 적극적으로 지원합니다. 이를 통해 싱가포르는 기업가들의 창업 의욕을 고취시키고, 경제 발전을 이루어내고 있습니다.
• 경쟁력 있는 노동 시장 : 싱가포르는 경쟁력 있는 노동 시장을 구축하기 위해 다양한 정책을 추진하고 있습니다. 이민자들에게 업무 및 직업의 다양한 선택과 발전 기회를 제공하고, 이를 통해 경제 발전을 지원합니다. 또한, 이민자들의 업무 능력 향상을 위한 교육과정과 자격증 지원 등을 제공하여 이민자들의 경쟁력을 향상시키고 있습니다.
• 다문화 사회와 사회 통합 : 싱가포르는 다문화 사회에서의 조화로운 발전을 추구하며, 이민자들의 사회 통합을 적극적으로 지원합니다. 다양한 문화와 배경을 가진 이민자들을 환영하고, 이민자들의 언어 교육과 사회적 통합을 위한 프로그램을 운영합니다. 이를 통해 싱가포르는 다문화 사회의 조화를 이루어내고, 이민자들의 사회 경제적인 참여를 촉진합니다.

스웨덴
스웨덴은 인구가 1천만 명으로 유럽에서 상대적으로 적습니다. 스웨덴은 2022년에 15만 명 이상의 이민자를 받아들였으며, 이는 인구의 1.5%에 해당합니다. 스웨덴의 이민 정책은 크게 가족 이민, 노동력 이민, 난민 이민으로 나눌 수 있습니다. 가족 이민은 스웨덴 시민권자나 영주권자의 가족을 대상으로 하며, 노동력 이민은 스웨덴의 노동력 부족 분야에서 일할 수 있는 능력을 갖춘 인재를 대상으로 합니다. 난민 이민은 전쟁이나 기근, 박해 등으로 인해 본국으로 돌아갈 수 없는 사람들을 대상으로 합니다.

스웨덴은 다음과 같은 이민정책을 시행하고 있습니다.

• 인권과 포용성 : 스웨덴의 이민정책은 인권과 포용성을 중요시하는 특징이 있습니다. 스웨덴은 난민 보호와 인권을 존중하는 정책을 운영하고 있으며, 난민 신청자에게 안전한 플랫폼을 제공하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 지원합니다. 또한, 이민자들의 사회적 통합을 위한 다양한 프로그램과 지원 체계를 구축하여 다문화 사회의 조화로운 발전을 추구하고 있습니다.
• 경제 발전과 인력 유입 : 스웨덴은 경제 발전과 인력 유입을 위한 이민정책을 성공적으로 추진하고 있습니다. 스웨덴은 고숙련 인력과 창업자들의 유입을 촉진하기 위해 특별한 비자 및 이민 프로그램을 운영하고 있습니다. 기술 분야에서 우수한 인재를 유치하고, 창업 문화를 지원하여 경제적 성장과 기술 혁신을 이루어내고 있습니다.
• 교육과 인재 육성 : 스웨덴은 교육과 인재 육성을 통해 이민자들의 잠재력을 개발하고 사회적인 기회를 제공하는데 주력하고 있습니다. 스웨덴은 이민자들의 언어 교육과 직업 교육 프로그램을 강화하고, 이민자들이 교육과 직업 시장에서의 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 이민자들의 사회 경제적인 참여를 촉진하고, 국가적인 인재 육성에 기여하고 있습니다.
• 정책의 유연성과 개선 : 스웨덴은 이민정책을 유연하게 조정하고 개선하는 데에 주력하고 있습니다. 변화하는 시대와 상황에 따라 정책을 조정하여 이민자들의 다양한 요구와 필요에 대응하고 있습니다. 이민정책의 유연성은 스웨덴이 글로벌 이민자들의 관심과 신뢰를 얻고, 국제적인 인재 유입을 유도하는 데에 도움을 주고 있습니다.

한국의 이민정책

한국은 과거에는 이민을 보내는 송출 국가로서, 미국, 독일, 중동 등으로 농부, 광부, 간호사, 건설 인력 등의 노동 이민자와 그 가족들을 내보내던 역사를 가지고 있습니다. 현재 전 세계에 흩어져 있는 한인 이민자는 약 750만 명에 달합니다. 하지만 1988년 서울 올림픽 이후로 한국은 해외 여행 자율화를 실시하면서 외국과의 교류가 확대되었고, 1997년 아시아 금융위기 이후로는 저출산과 고령화, 인력 부족 등의 문제로 인해 이민을 받는 수민 국가로 전환되었습니다. 2022년 기준으로 한국에 체류하는 외국인은 약 226만 명이며, 이는 인구의 4.4%에 해당합니다.

한국의 이민정책은 법무부 출입국·외국인정책본부를 중심으로 외교통상부, 노동부, 보건복지부 등에서 분산 관리하고 있습니다. 이민정책의 근간이 되는 법령은 국적법, 출입국 관리법, 재한 외국인 처우 기본법 등이 있습니다. 한국의 이민정책은 크게 노동이민, 가족 이민, 경제 이민, 난민 이민으로 나눌 수 있습니다.

• 노동이민 : 한국은 노동시장의 수요와 공급을 조절하고, 경제 성장과 혁신을 촉진하기 위해 노동이민을 확대하고 있습니다. 한국은 이민자의 기술, 학력, 경험, 언어 능력 등을 평가하는 점수제를 통해 이민자를 선발하고 있습니다. 한국은 또한 유학생, 임시 외국인 근로자, 산업인력개발공단 지원이민 등을 통해 한국 사회와 노동시장에 바로 적응할 수 있는 준비된 이민자들을 우선적으로 영주권을 부여하고 있습니다. 한국은 2020년에 85만 5천 명의 외국인 취업자를 받아들였으며, 이는 전체 취업자의 3.6%에 해당합니다.
• 가족이민 : 한국은 이민자의 가족 재결합을 지원하고, 이민자의 사회 통합과 복지를 증진하기 위해 가족이민을 지원하고 있습니다. 한국은 이민자의 배우자, 자녀, 부모, 조부모 등에게 영주권을 부여하거나, 장기 방문 비자를 발급하고 있습니다. 한국은 2019년에 15만 5천 명 이상의 가족이민을 받아들였으며, 이는 전체 이민자의 7.7%에 해당합니다.
• 난민이민 : 한국은 국제적인 난민 보호의 책임을 인식하고, 인권과 인도주의를 중시하는 난민이민을 펴고 있습니다. 한국은 망명 신청자들에게 적절한 절차와 서비스를 제공하고, 보호가 필요한 사람들에게는 임시 또는 영구적인 거주 허가를 부여하고 있습니다. 한국은 또한 난민들의 사회 통합을 위해 교육, 건강, 고용, 주거 등의 프로그램을 운영하고 있습니다. 한국은 2019년에 1만 6천 명 이상의 난민이민을 받아들였으며, 이는 전체 이민자의 0.8%에 해당합니다.

한국 이민정첵 과제

글로벌 시대에 한국 정부가 직면한 이민정책의 과제는 다음과 같습니다.

• 통합적이고 장기적인 이민정책의 부재
  한국은 이민정책을 단기적이고 분산적으로 운영하고 있습니다. 이민정책을 총괄하는 기관이나 기구가 애매하며, 이민자에 대한 데이터 수집과 분석도 미흡합니다. 이민정책의 목표와 방향, 성과와 평가 등이 명확하지 않으며, 이민자의 권리와 의무, 사회적 지위와 역할 등이 불분명합니다. 이민정책을 세우고 실행하는 과정에서 이민자의 목소리와 참여가 부족하며, 이민자와 관련된 다양한 이해관계자들의 협력과 조정이 부족합니다.
• 이민자에 대한 사회적 수용성과 다문화 인식의 부족
  한국은 이민자에 대한 사회적 수용성과 다문화 인식이 낮습니다. 이민자에 대한 편견과 차별, 배제와 고립이 존재하며, 이민자의 다양한 문화와 가치를 인정하고 존중하는 태도가 부족합니다. 이민자에 대한 국민의 인식과 태도는 이민자의 국적, 인종, 종교, 성별, 직업 등에 따라 차별적이고 이중적입니다. 이민자의 사회 통합을 위한 교육과 홍보, 지원과 보호, 참여와 공헌 등의 정책과 프로그램이 미흡하고 비효율적입니다.
• 이민자의 인권과 복지, 안전과 보건의 취약성
  한국은 이민자의 인권과 복지, 안전과 보건을 보장하고 보호하는 데 있어 취약점을 가지고 있습니다. 이민자는 노동, 주거, 교육, 건강, 법률 등의 분야에서 차별과 불이익을 겪으며, 이민자의 인권을 보호하고 신고하고 구제하는 체계와 절차가 부실하고 복잡합니다. 이민자는 코로나19와 같은 감염병이나 재난, 범죄 등의 위기 상황에 노출될 가능성이 높으며, 이에 대비하고 대응하는 능력과 자원이 부족합니다.
• 국적 취득 이민자의 사회적 갈등 해결
  이민자가 한국에서 생활하는데 있어서, 모국의 다양한 문화와 가치를 존중하는 것도 중요하지만, 한국 국적을 취득 했거나, 취득 하려는 목적이 있는 경우, 모국의 문화와 가치를 배척해야 하는 것은 아니지마, 한국인으로서 한국의 언어, 문화와 가치가 우선시 되어야 하며, 이런한 부분은 정책적으로 세밀하게 준비가 되고 실행되어야 합니다. 한국 국적을 취득하게 되면, 한국인으로서 책임과 역할을 다해야 합니다.